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Social Impact: Lieferkette

Einer der bedeutendsten Wege, soziale Nachhaltigkeit in der Unternehmenspraxis zu gewährleisten, ist das Risikomanagement in der Lieferkette. Als internationales Handelsunternehmen richtet TAKKT ein besonderes Augenmerk auf die Transparenz in der Wertschöpfungskette. Um Risiken zu vermeiden und zukünftig positive soziale Auswirkungen bei der Beschaffung und dem Verkauf von Waren zu erzielen, übernimmt TAKKT Verantwortung auf den unterschiedlichen Ebenen seiner Geschäftstätigkeit. 

Gemeinsam mit den einzelnen Gesellschaften arbeitet TAKKT eng mit Lieferanten zusammen, um die Nachhaltigkeit in der Lieferkette zu fördern. International anerkannte Lieferantenzertifizierungen, wie beispielsweise EcoVadis, unterstützen TAKKT dabei, die Nachhaltigkeitsleistung der Lieferanten unter Berücksichtigung verschiedener Kriterien zu bewerten. Dazu gehören neben Arbeitspraktiken, Ethik und nachhaltige Beschaffung auch Umweltauswirkungen. Die Bewertung schafft mehr Transparenz und hilft TAKKT, Risiken in der Lieferkette zu erkennen, Prozesse zu verbessern und gemeinsam mit den Lieferanten an der Umsetzung sozial verträglicher und ökologisch nachhaltiger Praktiken zu arbeiten. In diesem Rahmen erfüllt TAKKT alle Anforderungen, die das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz seit 2023 vorschreibt.

Doch auch über die regulatorischen Anforderungen hinaus unterstützen nachhaltige Lieferantenzertifizierungen ein zentrales Unternehmensziel von TAKKT: Bis zum Jahr 2025 sollen 40 Prozent des Einkaufsvolumens von TAKKT von nachhaltig zertifizierten Lieferanten bezogen werden. So möchte TAKKT die Entwicklungspotenziale seiner Lieferanten unterstützen und geeignete Partner für eine nachhaltige Lieferkette identifizieren.

Auch selbst geht TAKKT voran und nutzt die Zertifizierung für die Bewertung der eigenen Geschäftsbereiche. So wurde die kaiserkraft Gruppe (inkl. Gerdmans und Runelandhs) im EcoVadis Nachhaltigkeitsrating 2024 mit einer Gold-Medaille zur Anerkennung ihrer CSR-Erfolge ausgezeichnet. Mit diesem Ergebnis gehört die kaiserkraft Gruppe zu den besten 5% der von EcoVadis bewerteten Unternehmen der letzten 12 Monate und positioniert sich als Vorbild für die Branche.

EcoVadis Bewertung der kaiserkraft-Gruppe

Social Impact: Mitarbeitende

Geprägt durch die Core Behaviors strebt TAKKT eine Kultur des offenen Feedbacks, des Empowerments, der Zusammenarbeit und der Transparenz an. TAKKT hat sich zum Ziel gesetzt, auch innerhalb des Unternehmens „New Worlds of Work“ für die Mitarbeitenden zu schaffen. Dazu gehören neben einer modernen Büroausstattung auch flexible Arbeitsmodelle. Ob im Büro, zu Hause, im Zug oder im Café, die hybride Arbeitsplatzgestaltung wird bereits von vielen unserer Mitarbeitenden sehr geschätzt. 

Engagierte Mitarbeitende sind die Essenz für den Unternehmenserfolg von TAKKT. Daher verfolgt das TAKKT-Talentmanagement das Ziel, Potenziale und Entwicklungsfelder der Mitarbeitenden zielgerichtet zu identifizieren, zu fördern und zu entwickeln. Durch Talentkonferenzen, Mitarbeitende- und Führungsdialoge und fachliche sowie individuelle Weiterbildungsmaßnahmen bietet TAKKT den Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten und eröffnet neue Karrierewege. Dabei legt TAKKT großen Wert auf ein diversitätsorientiertes Führungsverständnis und verfolgt das Prinzip der Chancengleichheit: Allein Eignung und Qualifikation sind Maßstab für Besetzungsentscheidungen. Aktuell liegt der Schwerpunkt des Diversitätsmanagements von TAKKT in der Steigerung des Anteils von Frauen in Führungspositionen. Dazu werden neben entsprechenden Rekrutierungsaktivitäten insbesondere weibliche Nachwuchskräfte gezielt gefördert, um sie für den nächsten Karriereschritt vorzubereiten. Bis 2025 strebt TAKKT an, den Frauenanteil in Führungspositionen auf 45 Prozent und bis 2026 auf 50 Prozent zu erhöhen. Mit dem Konzept der geteilten Führung (auch bekannt als engl.: „Shared Leadership“) verfolgt TAKKT zudem ein Konzept, das es auch Teilzeitkräften ermöglicht, Führungspositionen zu übernehmen. Ergänzt wird diese Entwicklung durch die Möglichkeit geteilter Positionen (auch bekannt als engl. Shared Positions“).

  

Mehr über TAKKT als Arbeitgeber und offene Stellen: Karriere bei TAKKT 

Weitere Informationen über soziale Nachhaltigkeit bei TAKKT: Nachhaltigkeitsbericht 2023

Zu unserer Menschenrechtserklärung