Ein zentrales Element sozialer Nachhaltigkeit bei TAKKT ist ein strukturiertes Risikomanagement entlang der Lieferkette. Durch die Integration von ESG-Kriterien in unsere Beschaffungsprozesse und die Einhaltung regulatorischer Anforderungen, insbesondere des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG), schaffen wir Transparenz, identifizieren Risiken frühzeitig und stärken die Resilienz unserer Lieferkette.

In enger Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten und unter Nutzung international anerkannter Bewertungsplattformen wie EcoVadis fördern wir gezielt Verbesserungen in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Ethik und Umwelt. So leisten wir einen Beitrag zu positiven sozialen Auswirkungen entlang der Wertschöpfungskette.

Gleichzeitig unterstützen wir unsere Kunden durch transparente und verlässliche ESG-Informationen dabei, eigene regulatorische Anforderungen zu erfüllen und nachhaltige Beschaffungsentscheidungen zu treffen.

TAKKT geht selbst voran und lässt die eigenen Geschäftsbereiche durch ein externes ESG-Rating bewerten. Im EcoVadis-Nachhaltigkeitsrating 2026 wurde die TAKKT Industrial & Packaging (Kaiserkraft, ratioform, Gerdmans und Runelandhs) für ihre CSR-Erfolge mit einer Silbermedaille ausgezeichnet. Das Unternehmen strebt eine Steigerung der Bewertung durch die geplanten Maßnahmen in den Bereichen Klima und Produkte an. 

Social Impact: Mitarbeitende

Geprägt durch die Core Behaviors fördert TAKKT eine Unternehmenskultur, die auf offenem Feedback, aktivem Austausch, Empowerment und Transparenz basiert. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, sich einbringen und gemeinsam Lösungen entwickeln. Moderne Arbeitsmodelle und hybride Arbeitsformen ermöglichen dabei ein flexibles und produktives Arbeiten – unabhängig von Ort und Zeit.

Engagierte und befähigte Mitarbeitende sind ein zentraler Erfolgsfaktor für TAKKT. Deshalb steht das Talentmanagement im Zeichen von Enablement und Entwicklung: Durch kontinuierlichen Dialog, regelmäßiges Feedback, sowie individuelle Weiterbildungsangebote werden Potenziale gezielt gefördert und Entwicklungsperspektiven geschaffen.

TAKKT verfolgt dabei ein diversitätsorientiertes Führungsverständnis, das auf Chancengleichheit und Leistungsorientierung basiert. Vielfalt wird zunehmend ganzheitlich gedacht und aktiv in der Weiterentwicklung von Führung und Zusammenarbeit verankert. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe werden bewusst einbezogen, um eine inklusive, leistungsstarke und zukunftsfähige Organisation zu stärken.

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Weitere Informationen über soziale Nachhaltigkeit bei TAKKT: Nachhaltigkeitsbericht 2025

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