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Programme für Talente & Experten

Für Berufseinsteiger & Young Professionals

Die Förderung bestehender Talente im Unternehmen sowie die Gewinnung neuer Talente ist uns ein besonderes Anliegen. Frühe Übernahme von Verantwortung, das Kennenlernen der Geschäftsbereiche unseres internationalen Konzerns und der Aufbau eines eigenen Netzwerks kennzeichnen unser Talentmanagement.

Unser Trainee-Programm richtet sich dabei an junge Talente, die nach ihrem Studium in den Beruf einsteigen. Das Corporate Digital Intrapreneur-Programm qualifiziert interne und externe Talente mit zwei bis drei Jahren Berufserfahrung weiter, die neue Ideen und Initiativen für die Digitale Transformation umsetzen wollen.

 

Trainee-Programm

 

Sie sind Studienabsolvent und suchen einen Berufseinstieg mit Abwechslung und Verantwortung? Dann ist unser individuell gestaltetes Trainee-Programm der richtige Einstieg!

In 18 Monaten durchlaufen Sie verschiedene Fachbereiche. Eine mindestens dreimonatige Auslandsstation bei einer unserer Tochtergesellschaften in Europa oder in den USA und eine Hospitation bei einem Start-Up sind Teil des Programms. Es erwartet Sie eine spannende Mischung aus Tagesgeschäft und frühzeitige Übernahme eines Projekts. Unser Trainee-Programm gestalten wir gemeinsam mit Ihnen und stimmen es individuell auf Sie ab.

Corporate Digital Intrapreneur

 

Sie sehen sich als Brückenbauer zwischen der neuen und der alten Arbeitswelt? Sie haben in Ihrer mind. 2 jährigen Berufstätigkeit viele Erfahrungen gesammelt und brennen darauf sich und Ihr Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln? – Dann werden Sie Corporate Digital Intrapreneur!

Das 12-monatige Rotations-Programm mit vorheriger Pre-Programm-Phase richtet sich an Experten, die gemeinsam mit uns die Digitale Transformation vorantreiben möchten. Mit Ihrer individuelle Learning Journey, ergänzt durch gemeinsame Team Workshops, stellen wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung mit dem Fokus Digital Kompetenz in den Vordergrund.

Auslandsrotation

Teamwork

Start-Up Hospitationen

Projektveranwortung

Führungskräfte Entwicklung

Sie wollen als Führungskraft Verantwortung übernehmen? Dann sind Sie bei uns richtig!

Auch Führungskräfte entwickeln wir gezielt weiter, damit sie ihre Rolle in der Digitalen Transformation bestmöglich übernehmen und gestalten können. Wir stärken das Netzwerk durch gruppenweite Lern- und Austauschformate wie die jährliche Future@TAKKT Group Conference. In 2018 drehte sich diese um das Thema „Leadership in the Digital Age“ und fand an der UC Berkeley, USA, statt.

Neben eigenen Führungskräftetrainings nutzen wir auch das erprobte Leadership Curriculum der Haniel Akademie. Es holt die Führungskräfte dort ab, wo sie stehen, und bereitet sie mit gruppenweiten Programmen auf drei verschiedenen Ebenen (EXPLORE!, EXPAND!, EXCEL!) darauf vor, die nächste Sprosse auf der Karriereleiter zu nehmen.

 

 

Unser Bewerbungsprozess

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

 

 

  • Bei uns können Sie sich einfach über unser Online-Portal auf ausgeschriebene Stellen oder initiativ bewerben.
  • Halten Sie dazu Anschreiben inkl. Gehaltsvorstellungen und möglichem Eintrittstermin, Lebenslauf sowie Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse bereit.
  • Laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt im Online-Portal hoch.
  • Wir melden uns zeitnah zum weiteren Vorgehen bei Ihnen.
  • Während des Bewerbungsprozesses können Sie jederzeit über unser Online-Portal auf Ihr persönliches Bewerber-Cockpit zugreifen.

 

Bei Fragen zu unseren offenen Stellen oder zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbung, wenden Sie sich gerne direkt an unsere Ansprechpartner.

 

Joachim Kettelhack
Joachim Kettelhack
TAKKT AG
Telefon: +49 711 3465-8211
joachim.kettelhack(at)takkt.de
Cornelia Willbold
Cornelia Willbold
TAKKT AG
Telefon: +49 711 3465-8269
cornelia.willbold(at)takkt.de