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Unternehmensvorstellung

TAKKT-Benefits – vielfältig, profitabel, sinnvoll

Allgemeine Benefits

  • Betriebsrente in Form von Alters-, Invaliditäts-, Witwen- bzw. Witwer- und Waisenrente
  • Belegschaftsaktien der TAKKT AG zu einem vergünstigten Preis
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen für tarifliche Mitarbeiter
  • Finanzielle Sonderzuwendungen für besondere Anlässe wie z.B. Hochzeiten und Betriebsjubiläen
  • Umsatzprämie für Mitarbeiter sowie bereichs- bzw. funktionsabhängige Prämiensysteme (z.B. für Vertrieb und Produktmanagement)
  • Mobilitätsprämie für schadstoffarmes Zurücklegen des Weges zur Arbeitsstätte im Sinne unseres Nachhaltigkeitsgedankens

Fort- und Weiterbildung

  • Bestmögliche Einarbeitung durch strukturierte und individuelle Onboarding-Programme
  • Jährliche Mitarbeitergespräche (TAKKT-Dialoge)
  • Finanzielle Unterstützung von nebenberuflichen Lehr- und Studiengängen
  • Wertvolle Fortbildungen und bereichsübergreifendes Networking an der eigens vom Hauptanteilseigner gegründeten Haniel Akademie (Duisburg)
  • Individuelle Entwicklungs- und Karriereplanung
  • Chance zur Teilnahme an Mentoring-Programmen und Potenzialanalysen

 

 

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Gleitzeitregelungen und Vertrauensarbeitszeit für bestimmte Mitarbeitergruppen
  • Altersteilzeit- und Sonderurlaubsregelungen
  • Aktionen und Zuschüsse im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Kooperation mit pme Familienservice, z.B. Back-up-Kinderbetreuung
  • Jährliches Firmenfest

  • Umfassende Einarbeitung und gezielte Fortbildung durch individuelle Seminarangebote, z.B. Managementtrainings sowie bereichs- und funktionsspezifische Schulungen
  • Eigenständige Bearbeitung sowie Unterstützung von spannenden und verantwortungsvollen Projekten innerhalb einer Schnittstellenabteilung
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag und Übernahme einer vorab definierten Position nach Beendigung des Traineeprogramms
  • Umfassende Betreuung durch die Kern- und Schnittstellenbereiche, den Mentor sowie die Personalabteilung
  • Drei- bis sechsmonatige Entsendung zu einer internationalen Tochtergesellschaft

 

 

  • Sehr hohe Vermittlung von Fachwissen in den jeweiligen Fachabteilungen
  • Intensive Betreuung durch erfahrene Ausbilderinnen und Ausbilder
  • Sehr gute Übernahmechancen mit unbefristeten Arbeitsverträgen in interessanten Funktionen
  • Gestaltung einer eigenen Azubizeitung (aKKtuell)
  • Teilnahme an verschiedenen Projekten sowie an neuen Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Workshops)
  • Verschiedene Zuschüsse (z.B. Literatur)

Wenn Sie Azubi sind, können Sie auf Wunsch an Prüfungsvorbereitungskursen teilnehmen und werden an allen IHK-Prüfungstagen (auch an der Zwischenprüfung) freigestellt. Außerdem bekommen Sie einen Tag Sonderurlaub vor der schriftlichen und mündlichen Abschlussprüfung. Zu Ihrem Schülerticket bekommen Sie einen prozentualen Zuschuss. Im Falle einer Auslandsreise im Rahmen der Berufsschule erhalten Sie eine Freistellung von 30 Prozent.

Wenn Sie DHBW-Student sind, übernehmen wir jeweils 50 Prozent der Studentenwerks-/Verwaltungskosten sowie des Studierendenschaftsbeitrags. Wenn Sie an der DHBW Villingen-Schwenningen studieren, bekommen Sie einen prozentualen Zuschuss zu Ihrem Schülerticket. Vor der mündlichen Bachelorprüfung werden Sie fünf Tage freigestellt und können nach dem Studium an dem eigens konzipierten Traineeprogramm für ehemalige DHBW-Studenten teilnehmen. Wenn Sie an einem Auslandstheoriesemester teilnehmen, bekommen Sie hierzu einen finanziellen Zuschuss sowie 30 Prozent Freistellung.

Berufserfahrene, Azubis, Studenten und Trainees profitieren bei uns von zahlreichen Leistungen – steigen Sie jetzt ein und nutzen Sie unsere wertvollen Angebote!
Informieren Sie sich hierzu einfach über unsere möglichen Tätigkeitsbereiche und offenen Stellen, nehmen Sie Kontakt zu uns auf oder schicken Sie uns Ihre Bewerbung zu!