M
www.takkt.de www.kaiser-kraft.de www.kaiserkraft.com www.certeo.de

Bewerbung

Bewerbungsprozesse bei der TAKKT-Gruppe – transparent, effizient, strukturiert

Online-Bewerbung – minimaler Aufwand, maximales Ergebnis

Ihr Weg zu uns führt über ein stellenbezogenes Online-Bewerbungsformular. Hier können Sie alle notwendigen Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie eventuelle Bescheinigungen, Zertifikate etc. hochladen und erhalten nach dem Abschluss des Online-Bewerbungsprozesses umgehend eine Eingangsbestätigung. Selbstverständlich können Sie durch die Eingabe Ihres Passworts jederzeit auf Ihr persönliches Bewerber-Cockpit zugreifen und gegebenenfalls weitere Dokumente hinzufügen. Mit ein paar Klicks kommen Sie so einer erfolgreichen Zukunft ein großes Stück näher!

Falls Sie in der Zwischenzeit Fragen zur Stellenausschreibung oder dem aktuellen Stand Ihrer Bewerbung haben, können Sie sich gerne an Ihre, in der Stellenausschreibung genannten, persönlichen Ansprechpartner wenden.

Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, werden Ihre Unterlagen erst von der Personalabteilung gesichtet und bei entsprechender Eignung der jeweiligen Fachabteilung zur Prüfung vorgelegt. Sollte es auch hier zu einer positiven Beurteilung Ihrer Bewerbung kommen, finden im nächsten Schritt mehrere Bewerbungsgespräche statt. Teilnehmer sind Vertreter der Fachabteilung, Personalabteilung und ggf. der Geschäftsführung.

In den Bewerbungsgesprächen erwartet Sie eine angenehme Gesprächsatmosphäre mit aufgeschlossenen Persönlichkeiten.

Die Auswahlverfahren für Azubis und Studenten laufen – bis auf den Starttermin – identisch ab. Bei Studenten starten wir im Herbst des Vorjahres und bei den Azubis zum Ende des Vorjahres.

 

Assessment-Center – ungezwungenes Kennenlernen

Unsere Auswahl stützt sich auf die Ergebnisse unserer Assessment-Center. Hierbei laden wir Sie ca. zwei Wochen vorher gemeinsam mit sechs bis zehn weiteren Kandidaten via E-Mail zu einer Vorstellungsrunde ein. Bei diesem Termin haben Sie die Aufgabe, sich selbst kurz zu präsentieren (max. 10 Minuten), und nehmen darüber hinaus an einem 90-minütigen kaufmännischen Test teil.

Die Atmosphäre in unseren Assessments ist locker und ungezwungen. Sie können jederzeit Fragen stellen, sich mit den von uns bereitgestellten Süßigkeiten und Getränken stärken und bekommen ein kleines Dankeschön für Ihre Teilnahme überreicht.

 

Vorstellungsgespräch – letzter Step zur Zusage

Wenn wir Sie und Sie uns im Assessment-Center überzeugen konnten und Sie Lust auf eine Ausbildung bei uns bekommen haben, erhalten Sie zeitnah eine E-Mail mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Mit dabei sind unsere Vertreter aus der Personalabteilung und einer unserer aktuellen Azubis. Gemeinsam sprechen wir nochmals über den Assessment-Termin und informieren Sie über die nächsten Schritte. Wenn auch dieser Termin positiv verlaufen ist, rufen wir Sie persönlich an und informieren Sie über unsere Zusage!

Stellen für unser Trainee-Programm „Digital Entrepreneurship“ schreiben wir nach Bedarf und ggf. in Zusammenarbeit mit einer Personalberatung aus. In der Regel findet nach einem ersten Telefoninterview bei entsprechender Eignung ein Online-Testverfahren statt. Anschließend werden Sie zu einem persönlichen Interview mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten bzw. fachlichem Mentor sowie einem Vertreter der Personalabteilung eingeladen. Im Rahmen dieses Termins werden wir auch mit einem konkreten Business Case arbeiten. Unserem Vorstand ist es wichtig, von Beginn an eine enge Beziehung zu den Trainees zu pflegen. Daher wird das Bewerbungsverfahren mit einem Interview durch zwei unserer Vorstandsmitglieder abgeschlossen.

Mehr Informationen zu unserem Trainee-Programm erhalten Sie hier.

Sie interessieren sich für eine Karriere bei TAKKT? Dann informieren Sie sich am besten gleich über unsere Arbeitsbereiche und machen Sie sich ein Bild von Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz!